Hoy día estamos viviendo un momento muy volátil en cuanto a las transformaciones del país, desde reformas estructurales que no se han ejecutado hasta reformas silenciosas que ya se están dando en distintas entidades y servicios que usted como yo usamos todos los días. Pero hoy día y en concreto la reforma silenciosa que nos puede preocupar más después de todas las que ya se implementaron a favor o en contra de la opinión pública es la de la reforma de salud para el IMSS, esta reforma pretende convertir de manera gradual y silenciosa a esta institución en un servicio básico de salud, de tal mala suerte que mucha de las personas que actualmente usan ese servicio para atenderse alguna enfermedad crónico-degenerativa, en un futuro cercano ya no contarán con el servicio y las personas que las lleguen a padecer no tendrán el servicio por falta de equipos según lo demuestran algunas entrevistas con conocedores del tema político y de reformas que analizan este caso en concreto, vale la pena darse una vuelta a través de los buscadores de Internet para conocer los detalles de estas opiniones. Y que nos espera? para las personas que no tenemos un padecimiento grave, pues sólo nos queda seguir «sanos» y evitar a toda costa una enfermedad.
Ésto que implica para las empresas y las organizaciones? implica que mucho de su personal no tendrá ese soporte para atenderse y las repercusiones que esto puede traer serán devastadoras para la productividad promedio de las empresas en nuestro país. Las ausencias, las incapacidades, el presentismo, la baja productividad del personal serán algunas de los principales indicadores afectados una vez que no se cuenten con estos servicios por parte del IMSS, y es por esto que muchas empresas están empezando a abrir los ojos y a anticiparse a través de la implantación de programas Wellness Laborales con el firme objetivo que minimizar este impacto hacia sus negocios apoyándose de la cultura de prevención y de atención médica oportuna, esta es una estrategia que grandes empresas multinacionales están viendo como opción ante un inminente quiebre de una estructura tan antigua y obsoleta como lo es el IMSS en estos momentos.
La importancia de contar con un programa de salud y bienestar corporativo «Wellness» será la diferencia en mediano plazo entre tener un capital humano capaz y competente para afrontar las exigencias actuales de las empresas. Pero y que tiene de importante se preguntaran? la importancia radica en conocer a fondo y a detalle cuales son los riesgos de salud que los empleados tienen en la organización de tal manera que se puedan anticipar las tomas de decisiones sobre lo que adolece en la organización y tomar acciones tanto preventivas como correctivas en todos estos riesgos que están directamente ligados con la productividad que buscan los directivos para sus empresas, prevenir, conocer y actuar serán entonces las claves para evitar la debacle de las empresas por improductividad generada por los años y años de malos hábitos que los trabajadores mexicanos hemos vivido y heredado, que afectan nuestra salud. Posteriormente la necesidad de contar con seguros de gastos médicos mayores será el segundo gran reto para las empresas, pero la buena noticia es que el binomio prevención-prima de seguro se convierte en una posibilidad de hacer más accesibles éstos para las empresas, con lo cual se aseguran de mantener un capital humano de calidad, leal y productivo. Los beneficios son mayores si se toma en cuenta que estos programas no son un gasto sino una inversión al considerar otros beneficios adicionales que impactan directamente en las finanzas, lo importante es actuar con tiempo para prevenir futuras enfermedades organizacionales.
Lic. Luis Pedral Matus
Director Consultivo
Wellness México
